2023年最新养老金调整方案即将公布,企业退休3100元以下的人,能多涨吗?

来源:社保网


(资料图片)

五一小长假已经结束,但是我们万众期盼的养老金调整方案还未到来,不过我认为养老金调整方案的脚步,似乎是离我们越来越近了,毕竟每一年大致都是在4月份或者说5月份公布,现在是5月上旬,可能养老金的调整方案和调整比例很快就要与大家见面了,这是万众期待的同时,也是一作为1.3亿退休老人,非常关注的一件事情。毕竟养老金的调整方案落地,我们作为退休老人来讲,心中悬着的石头也能够落地了。

而对于养老金的具体调整,有人提出一个新的想法,针对于企业单位退休人员低于3100元的个人,能不能够获得一个更高的增长待遇呢?为什么有这个想法?其实这个道理很简单,企业单位退休人员整体上养老金的待遇水平是比较偏低的,3100元这个数值,刚好是所公布统计数据,企业退休人员平均养老金的数值。所以说,对于3100元以下的企业单位退休人员,获得一个更好的增长,其实是有助于缩小养老金之间的差距。

当然我认为这样的想法是比较好的,因为如果说3100元的人可以多涨,那么就意味着3100元以上的人增长,养老金的待遇相对来说就会是比较少了,这是毫无疑问的。这样一来的话有助于缩小养老金待遇之间的差距,但是其实这样的增长反而是体现了一种不公平的趋势。由于养老金待遇比较高,反而获得一个更低的增长,而养老金待遇低,反而获得一个更高的增长,那么这样的话就会影响到社保的参保,从而导致社保基金,收支不平衡的现象越来越明显。

我们想想看你的养老金,如果说高于3100元,那么获得的增长就比较少了,获得可以增长的空间也就比较小了。但如果说你的养老金低于3100元,反而是可以获得一个更大的增长空间,那么与其如此,我们倒不如将自己的社保参保条件放得更低,比如说按照15年来参保,那么养老金一定会低于3100元,每一年在调整的过程中就可以迎来一个更高的增长,过不了几年时间,就可以达到3000元以上了。很显然,这对于社保基金长久平稳的运行是没有任何的好处,所以说是很难实现的。

我们对于这样的想法是可以理解的,毕竟3100元的企业单位退休人员,占有了绝大多数,退休群体毕竟这部分群体,他们所缴纳社保的整体年限,包括缴费指数水平都是比较偏低的,所以最终养老金也是低于平均标准。那么在每一年调整的过程中,其实遵循一个长缴长得,多缴多得的原则,充分体现了公平合理的机制,所以最终是无法获得一个更高的增长,这样的想法,只是想一想罢了,是很难得以实现的。

标签:

推荐

财富更多》

动态更多》

热点