人力资源数据分析基础课后测试 人力资源数据分析报表

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1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:人力资源214 人力资源状况分析报告(截至2016年7月)分析的目的:通过对公司人力资源现状的分析,总结目前人力资源管理工作存在的问题,把握人力资源动态,使人力资源工作与企业发展战略相结合;同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议,形成以下分析报告:一、公司人力资源的总体状况截至2016年7月11日,公司员工合计64人。

2、其中,高层管理人员6人,占比9%,中层人员(核心员工)19人,占比30%,基层普通人员39人,占比61%。

3、职务|人数|百分比|高层|6|9%| 2、中层(核心员工)|14|30%|3、基层员工|45|61%|合计:64人|合计:100%|注:高层:总经理、总监2、中层:经理,或核心员工3、基层员工:专员或助理二、人员组织分布从人员的组织分布上看,64人中福州总部31人,占比48%(其中研发14人,占比21%,不包含黄总监);厦门运营中心5人,占比8%,各大区办事处(四川、江西、安徽)28人,占比44%。

4、职务|人数|百分比|备注|总部高层|5|8%|总部产品部|4|6%|总部人力综合部|3|5%|总部财务部|3|5%|总部客服部|2|3%|总部研发|14|21%|厦门营运|5|8%|包括陈泽城陈总| 各大区办事处|28|44%|合计:64人|100%|从以上数据可以看出,从司龄上看,④、针对目前招聘渠道单一局限(以网络招聘为主7。

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